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Evaluación online en 5 minutos

Autodiagnóstico DEI

Responde estas preguntas y descubre al momento en qué fase de madurez y cultura inclusiva se encuentra tu organización.

Pregunta 1 de 21

¿Cuántas personas trabajan en tu organización?

¿Tenéis un plan de igualdad registrado y vigente?

¿Contáis con medidas planificadas LGTBI?

¿Tenéis un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI?

¿Tenéis un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de género?

¿Ha recibido la plantilla formación en igualdad y diversidad LGTBI?

La dirección habla de diversidad e inclusión y actúa en coherencia.

Existen objetivos de DEI con responsables y seguimiento.

Los mandos tienen herramientas para liderar equipos diversos.

Los procesos de selección están revisados para reducir sesgos.

Los criterios de promoción y retribución son claros y transparentes.

Los puestos, espacios y herramientas son accesibles.

Las personas pueden ser quienes son en el trabajo sin miedo a consecuencias.

Si alguien vive una situación de discriminación, sabe a quién acudir y confía en que se actuará.

Escuchamos de forma periódica la opinión de la plantilla sobre inclusión.

Usamos un lenguaje e imágenes inclusivas en la comunicación interna y externa.

La formación en diversidad va más allá de lo obligatorio.

Celebramos o visibilizamos fechas y realidades diversas.

Recogemos datos, con respeto a la privacidad, para saber cómo está representada la diversidad.

Medimos el impacto de las acciones de DEI que ponemos en marcha.

Las conclusiones se traducen en cambios concretos.

Para ver tu resultado

Responsable: Ignia. Finalidad: mostrarte el resultado del autodiagnóstico y orientarte sobre los siguientes pasos. Base legal: tu consentimiento.

Puntuación: 0 de 60

Encendiendo la chispa

Tu organización está dando los primeros pasos. Es el mejor momento para construir una base sólida: cumplir la normativa y empezar a escuchar a tu equipo.

Llama en marcha

Ya hay acciones en marcha, pero aún dependen de personas concretas. El reto es convertirlas en prácticas estables y medibles.

Fuego vivo

La inclusión forma parte de vuestra cultura. Ahora toca profundizar, medir el impacto y llegar a todos los equipos.

Todas las llamas, un mismo fuego

Sois una organización referente. Podéis inspirar a otras y seguir innovando para que nadie se quede fuera.

Aunque con menos de 50 personas estos puntos son voluntarios, te recomendamos revisar:

Revisa tu cumplimiento normativo en:

    En la parte normativa no hemos detectado puntos pendientes.

    Cumplís la cuota con medidas alternativas. Son una vía excepcional: podemos ayudaros a avanzar hacia la contratación directa.

    Este autodiagnóstico es orientativo y no sustituye a una auditoría o diagnóstico profesional presencial.

     Solicitar una reunión para comentar resultados 

    Enciende la diversidad

    Cada persona. • Cada historia. • Cada llama.

    Todas las llamas,
    un mismo fuego

     Hablemos