Selección inclusiva de personas con discapacidad
Incorporar talento con discapacidad no es solo una obligación legal: es una oportunidad para enriquecer los equipos con nuevas miradas, capacidades y experiencias. Acompañamos a las organizaciones en todo el proceso, desde la definición del puesto hasta la integración de la persona en el equipo, para que la incorporación sea real, sostenible y beneficiosa para todas las partes.
Por qué hacerlo
Cumplimiento normativo
Las empresas con 50 o más personas en plantilla deben reservar al menos un 2 % de los puestos a personas con discapacidad, según la Ley General de Discapacidad.
Talento diverso
Las personas con certificado de discapacidad aportan formación, experiencia y competencias en todo tipo de perfiles y sectores.
Cultura inclusiva
Equipos diversos generan más innovación, mejor clima laboral y mayor compromiso y pertenencia en la organización.
Ventajas para la empresa
La contratación de personas con discapacidad puede dar acceso a bonificaciones en las cuotas y ayudas para la adaptación de puestos.
Qué incluye
1. Análisis del puesto
Revisamos las funciones, los requisitos y el entorno de trabajo para definir un perfil realista y sin barreras innecesarias.
2. Redacción de ofertas inclusivas
Creamos anuncios con lenguaje accesible, que atraen talento diverso y evitan sesgos.
3. Búsqueda y atracción de candidaturas
Activamos redes especializadas, entidades del sector y canales de empleo para llegar a perfiles con certificado de discapacidad.
4. Evaluación y preselección
Valoramos competencias, experiencia y encaje con el puesto, con entrevistas y pruebas accesibles.
5. Ajustes razonables
Identificamos las adaptaciones necesarias en el puesto, herramientas u horarios para desarrollar el trabajo con equidad.
6. Preparación del equipo
Sensibilizamos a mandos y compañeros con formaciones y experiencias sobre discapacidad y trato adecuado.
7. Acompañamiento en la incorporación
Hacemos seguimiento continuo durante los primeros meses para resolver dudas y asegurar una integración positiva y duradera.
Perfiles que buscamos
- • Perfiles administrativos, técnicos y de atención al cliente.
- • Perfiles cualificados y de responsabilidad.
- • Puestos operativos, de logística y de servicios.
- • Personas con discapacidad física, sensorial, intelectual o psicosocial, siempre según las necesidades del puesto.
Para qué organizaciones
- • Empresas que deben cumplir la cuota de reserva del 2 %.
- • Organizaciones que están creciendo y se acercan a las 50 personas en plantilla.
- • Empresas que aplican medidas alternativas y quieren avanzar hacia la contratación directa.
- • Organizaciones que quieren incorporar talento diverso más allá de la obligación legal.
Lo que nos diferencia
No nos limitamos a cubrir una vacante. Preparamos a la organización para que la persona que se incorpora encuentre un entorno accesible, respetuoso y con oportunidades reales de desarrollo. Combinamos selección, formación y acompañamiento para que la inclusión no dependa solo de una contratación, sino de una cultura.
Relación con otros servicios
Este servicio complementa nuestro acompañamiento en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad y nuestras formaciones en diversidad, discapacidad y trato adecuado.
Inclusión real y sostenible
Sumemos talento diverso a tu equipo
Te asesoramos en la definición de perfiles, la atracción de candidaturas y la adaptación del entorno laboral.