Qué aporta una formación de Ignia
Diseñamos sesiones que conectan la teoría con la vivencia individual y colectiva, asegurando que cada aprendizaje perdure en el día a día del equipo.
Conocimiento actualizado: conceptos, cifras y marco legal explicados con claridad y sin tecnicismos.
Empatía vivida: dinámicas que invitan a ponerse en el lugar de la otra persona desde la emoción y el cuerpo.
Voces reales: personas embajadoras guían parte de la sesión y cuentan su experiencia en primera persona.
Herramientas prácticas: cada persona aprende a convertirse en agente de cambio en su entorno a través de pautas y claves claras de acción.
Impacto medible: tras cada formación se evalúan la participación y las valoraciones del grupo, y se recogen nuevas necesidades y oportunidades de acción.
Presencial, online o híbrida
Sesiones adaptadas al formato y localización de tu equipo.
Castellano, inglés y catalán
Impartidas con total fluidez en la lengua que necesitéis.
Catálogo de formaciones
Cursos y talleres adaptados a la realidad de tu organización y a los diferentes niveles de responsabilidad.
Igualdad y género
Para que el plan de igualdad se entienda, se aplique y se refleje en el día a día.
Igualdad entre mujeres y hombres
Qué es la igualdad real, cómo funciona el plan de igualdad y qué papel tiene cada persona en él.
Audiencia: Toda la plantilla y comisionesSesgos de género
Situaciones y herramientas prácticas para detectar sesgos en las decisiones cotidianas y reducir su impacto.
Audiencia: Toda la plantillaConciliación y corresponsabilidad
Herramientas para liderar equipos que concilian, repartir cargas con equidad y dar ejemplo.
Audiencia: Mandos y direcciónInclusión LGTBI+
Para crear entornos seguros, libres de discriminación y abiertos a todas las personas.
Diversidad sexual y de género
Conceptos clave, realidades LGTBI+ y protocolos frente a la discriminación. Cubre la formación legal obligatoria.
Audiencia: Toda la plantillaLenguaje inclusivo
Recursos prácticos y ejemplos cotidianos para comunicar con respeto, cercanía e inclusión.
Audiencia: Toda la plantillaInterseccionalidad
Reflexión colectiva sobre cómo se cruzan los distintos ejes de diversidad y cómo mirar a cada persona en su conjunto.
Audiencia: Toda la plantillaDiscapacidad y neurodiversidad
Para relacionarnos y trabajar a partir del valor y talento singular de cada persona.
Trato adecuado
Pautas de lenguaje, actitud y apoyo mutuo para relacionarnos con naturalidad y confianza.
Audiencia: Toda la plantillaSesgos inconscientes
Claves para reconocer ideas preconcebidas sobre la discapacidad y cómo influyen en el trabajo.
Audiencia: Toda la plantillaNeurodiversidad
Comprender distintas formas de pensar y aprender (autismo, TDAH, dislexia) y potenciar su talento.
Audiencia: Toda la plantillaTransversales
Comunes a todos los ejes de la diversidad e inclusión en la organización.
Liderazgo inclusivo
Claves y herramientas para liderar equipos diversos y favorecer una cultura de reconocimiento y pertenencia.
Audiencia: Mandos y direcciónAutoliderazgo
Herramientas prácticas de autoconocimiento para poner en valor la diversidad propia y la del entorno.
Audiencia: Toda la plantillaSelección inclusiva
Claves para diseñar procesos de selección sin sesgos, con ofertas y entrevistas accesibles e inclusivas.
Audiencia: Equipos de RR. HH. y selecciónModalidad: presencial, online o híbrida · Idiomas: castellano, inglés y catalán
Todas las formaciones se adaptan en duración, formato y contenido a cada organización. Pueden ser formaciones puntuales o programas de varias sesiones.