Las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben reservar al menos el 2% de su plantilla a personas con discapacidad, o aplicar medidas alternativas autorizadas. Ayudamos a las organizaciones a cumplir con la normativa y a construir una inclusión laboral real, que ponga en valor el talento de cada persona.
Qué incluye
Diagnóstico normativo y gestión de medidas alternativas
Asesoramiento integral para asegurar el cumplimiento legal efectivo del 2% y optimizar las vías de actuación.
- • Revisión exhaustiva de tu situación actual de cumplimiento normativo.
- • Orientación estratégica sobre contratación directa y aplicación de medidas alternativas.
- • Acompañamiento en la tramitación administrativa y seguimiento continuo del expediente.
Inclusión laboral real y adaptación de entornos
Para que el compromiso no se quede en papel: herramientas y procesos prácticos para incorporar el talento diverso de forma accesible y duradera.
- • Revisión de procesos de selección y programas de onboarding accesibles.
- • Adaptación ergonómica y funcional de puestos y entornos de trabajo.
- • Sensibilización y formación vivencial a equipos y mandos para una convivencia inclusiva.
Lo que nos diferencia: acompañamos la implantación con experiencias y formaciones que hacen que el plan se entienda y se viva, no solo que se firme.