Consultoría en igualdad,
diversidad e inclusión
La cultura y la pertenencia son motores de cambio. Nuestro propósito es impulsar la creación de espacios diversos e inclusivos que favorezcan la transformación y el crecimiento de las organizaciones.
Plan de igualdad
Protocolos y formaciones para garantizar la equidad efectiva y cumplir con el marco normativo.
Plan LGTBI+
Medidas planificadas, protocolo frente al acoso y violencia hacia personas LGTBI+ y formación obligatoria.
Cumplimiento LGD
Cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad, gestión de medidas alternativas e inclusión real.
Cultura inclusiva
Acompañamos a las organizaciones desde el cumplimiento hacia el compromiso a través de procesos sólidos y vivenciales.
Diseño e implementación de:
Protocolos de prevención del acoso: por razón de sexo, género, orientación sexual e identidad LGTBI+.
Diagnósticos de cultura y pertenencia: evaluación del clima laboral y del sentido de pertenencia en los equipos.
Estrategias DEI a medida: hojas de ruta estratégicas de diversidad, equidad e inclusión alineadas con el negocio.
Espacios de participación: creación y facilitación de comités de diversidad y redes de personas empleadas (ERGs).
¿Empezamos?
Construyamos en equipo espacios de pertenencia y bienestar
Te asesoramos en el camino normativo y en la consolidación de entornos donde todas las personas se sientan parte y reconocidas.
Hablemos