Plan de igualdad
Si tu empresa tiene 50 o más personas en plantilla, el plan de igualdad es obligatorio. Pero un buen plan no es solo un trámite: es la hoja de ruta para que la igualdad entre mujeres y hombres se refleje en la selección, la promoción, los salarios y la conciliación.
Qué incluye
Comisión negociadora
Constitución y acompañamiento de la comisión negociadora.
Diagnóstico de situación
Diagnóstico de situación con datos cuantitativos y cualitativos.
Auditoría retributiva
Registro retributivo y auditoría retributiva.
Diseño del plan
Diseño de medidas, indicadores y calendario.
Protocolo frente al acoso
Protocolo frente al acoso sexual y por razón de género.
Registro oficial
Apoyo en el registro del plan.
Seguimiento y formación
Seguimiento, evaluación y formación de la plantilla y de los equipos de liderazgo.
Lo que nos diferencia: acompañamos la implantación con experiencias y formaciones que hacen que el plan se entienda y se viva, no solo que se firme.